Workshop interculturel pour les parrains PAMINA
24 Juillet 2018
Le 24 juillet 2018, grâce au projet INTERREG V Réussir sans frontière, un atelier interculturel a pu être proposé gratuitement aux mentors PAMINA .
L'atelier a été organisé à Lauterbourg par l'Euro-Institut.
L'objectif était de sensibiliser aux différences culturelles sur le lieu de travail et de promouvoir la compréhension mutuelle et un échange ouvert sur les difficultés éventuelles dans le contexte interculturel (échange d'expériences).
L'atelier a commencé par une introduction au concept de culture et à la façon dont il façonne nos processus de communication et de travail. Il a été montré comment, par exemple, par le biais de la famille, de l'école et de l'éducation ou de la carrière professionnelle, différentes valeurs sont transmises, qui déterminent notre façon de penser et de travailler.
La communication étant un élément clé d'une collaboration réussie, un certain nombre d'aspects de la communication interculturelle ont été présentés aux participants, au-delà la connaissance de la langue étrangère. Le sens de la communication implicite et explicite, les différentes phases de la conversation, les gestes, les expressions faciales et les pauses dans la parole : les raisons de malentendus dans les situations interculturelles sont multiples et peuvent souvent être évitées grâce à une meilleure connaissance et à une plus grande prise de conscience.
Enfin, ont été abordées les différences culturelles en ce qui concerne la gestion du temps,
les processus de prise de décision et de gestion des relations hiérarchiques dans les entreprises. Les expériences et les "bonnes pratiques" des participants ont été les enrichies des connaissances théoriques et des recommandations pour faire face aux différences culturelles.
Tout au long du séminaire, les participants ont également été encouragés à réfléchir à leurs propres façons de penser et d'agir afin d'élargir leur perspective et d'accroître leur empathie.
L'atelier a été organisé à Lauterbourg par l'Euro-Institut.
L'objectif était de sensibiliser aux différences culturelles sur le lieu de travail et de promouvoir la compréhension mutuelle et un échange ouvert sur les difficultés éventuelles dans le contexte interculturel (échange d'expériences).
L'atelier a commencé par une introduction au concept de culture et à la façon dont il façonne nos processus de communication et de travail. Il a été montré comment, par exemple, par le biais de la famille, de l'école et de l'éducation ou de la carrière professionnelle, différentes valeurs sont transmises, qui déterminent notre façon de penser et de travailler.
La communication étant un élément clé d'une collaboration réussie, un certain nombre d'aspects de la communication interculturelle ont été présentés aux participants, au-delà la connaissance de la langue étrangère. Le sens de la communication implicite et explicite, les différentes phases de la conversation, les gestes, les expressions faciales et les pauses dans la parole : les raisons de malentendus dans les situations interculturelles sont multiples et peuvent souvent être évitées grâce à une meilleure connaissance et à une plus grande prise de conscience.
Enfin, ont été abordées les différences culturelles en ce qui concerne la gestion du temps,
les processus de prise de décision et de gestion des relations hiérarchiques dans les entreprises. Les expériences et les "bonnes pratiques" des participants ont été les enrichies des connaissances théoriques et des recommandations pour faire face aux différences culturelles.
Tout au long du séminaire, les participants ont également été encouragés à réfléchir à leurs propres façons de penser et d'agir afin d'élargir leur perspective et d'accroître leur empathie.