Interkultureller Workshop für PAMINA-Mentoren
24 Juli 2018
Dank dem INTERREG V Projekt Erfolg ohne Grenzen wurde es am 24.07.2018 möglich, einen kostenlosen interkulturellen Workshop den PAMINA-Mentoren anzubieten.
Durchgeführt wurde der Workshop in Lauterbourg durch den Euro-Institut.
Ziel war es, für kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz sensibilisieren und gegenseitiges Verständnis zu fördern und einen offenen Austausch über eventuelle Schwierigkeiten im interkulturellen Kontext und den Umgang damit anregen (Erfahrungsaustausch).
Der Workshop begann mit einer Einführung zum Begriff Kultur und wie diese unsere Kommunikation und Arbeitsabläufe prägt. Es wurde gezeigt, wie z.B. durch Familie, Schule und Ausbildung bzw. Beruf
unterschiedliche Werte übermittelt werden, die unsere Denk- und Arbeitsweisen bestimmen.
Da die Kommunikation ein Schlüsselelement der erfolgreichen Zusammenarbeit ist, wurden den Teilnehmenden eine Reihe von Aspekten der interkulturellen Kommunikation vorgestellt, die über
reine Fremdsprachenkenntnisse hinausgehen. Die Bedeutung von impliziter und expliziter Kommunikation, die unterschiedlichen Phasen einer Unterhaltung, Gestik, Mimik und Sprechpausen
– die Gründe für Missverständnisse in interkulturellen Situation sind vielfältig und können oft durch bessere Kenntnisse und ein größeres Bewusstsein vermieden werden.
Schließlich wurden in Gruppen die kulturellen Unterschiede hinsichtlich des Zeitmanagements, der
Prozesse der Entscheidungsfindungen und des Umgangs mit hierarchischen Beziehungen in Unternehmen erarbeitet. Die Erfahrungen und „best pratices“ der Teilnehmenden wurden durch
theoretisches Hintergrundwissen und Empfehlungen zum Umgang mit kulturellen Unterschieden ergänzt.
Während des gesamten Seminars wurden die Teilnehmenden außerdem dazu ermutigt, ihre eigenen Denk- und Handlungsformen zu reflektieren, um ihre Perspektive zu erweitern und ihr Einfühlungsvermögen zu steigern.
Durchgeführt wurde der Workshop in Lauterbourg durch den Euro-Institut.
Ziel war es, für kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz sensibilisieren und gegenseitiges Verständnis zu fördern und einen offenen Austausch über eventuelle Schwierigkeiten im interkulturellen Kontext und den Umgang damit anregen (Erfahrungsaustausch).
Der Workshop begann mit einer Einführung zum Begriff Kultur und wie diese unsere Kommunikation und Arbeitsabläufe prägt. Es wurde gezeigt, wie z.B. durch Familie, Schule und Ausbildung bzw. Beruf
unterschiedliche Werte übermittelt werden, die unsere Denk- und Arbeitsweisen bestimmen.
Da die Kommunikation ein Schlüsselelement der erfolgreichen Zusammenarbeit ist, wurden den Teilnehmenden eine Reihe von Aspekten der interkulturellen Kommunikation vorgestellt, die über
reine Fremdsprachenkenntnisse hinausgehen. Die Bedeutung von impliziter und expliziter Kommunikation, die unterschiedlichen Phasen einer Unterhaltung, Gestik, Mimik und Sprechpausen
– die Gründe für Missverständnisse in interkulturellen Situation sind vielfältig und können oft durch bessere Kenntnisse und ein größeres Bewusstsein vermieden werden.
Schließlich wurden in Gruppen die kulturellen Unterschiede hinsichtlich des Zeitmanagements, der
Prozesse der Entscheidungsfindungen und des Umgangs mit hierarchischen Beziehungen in Unternehmen erarbeitet. Die Erfahrungen und „best pratices“ der Teilnehmenden wurden durch
theoretisches Hintergrundwissen und Empfehlungen zum Umgang mit kulturellen Unterschieden ergänzt.
Während des gesamten Seminars wurden die Teilnehmenden außerdem dazu ermutigt, ihre eigenen Denk- und Handlungsformen zu reflektieren, um ihre Perspektive zu erweitern und ihr Einfühlungsvermögen zu steigern.